چگونه با مدیرتان کنار بیایید؟

احتمالاً برای همه‌ شما پیش اومده که به خاطر رفتاری که مدیر یا سوپروایزرتون سر کار باهاتون داشته یا داره، عصبانی بشین و حتی به مرز جنون برسید. یعنی اصولاً خیلی کم پیدا میشه مدیری (کارفرما )که تمام انتظارات من و شما رو به عنوان کارمند (یا کارگر) رو برآورده کنه و شما رو هرروز شاد و راضی به خونه بفرسته. خوب… بعضی‌هاشون در طول دوره کاری شما کمترین استرس رو بهتون وارد میکنند و بعضی‌ها هم یک آب خوش نمی‌گذارند از گلوی آدم پایین بره. نمونه‌ی دوم این دسته آدما رو من سر کارم میبینم و دیروز هم یک ماجرای دیگه باهاش داشتم. البته همیشه یک راه فرار از دست این جور افراد وجود داره که اون‌هم پناه بردن از دست شیطان رجیم و دادن استعفاست! اما خوب این، بدترین راه محسوب میشه. بنابراین باید بتونین با مدیر یا سوپروایزرتون کنار بیاین یا به قول خارجی‌ها، باهاشون Get Along کنید! در واقع اختلاف سلیقه بین شما و مدیرتون همیشه وجود داره و مهم اینه که بشه از این اختلاف به نفع خودتون بهره ببرید. داشتن یک رابطه خوب با مدیر میتونه مهمترین عامل کاهش استرسهای کاری محسوب بشه.

از اونجایی که نمیشه رفتار ذاتی یک آدم رو تغییر داد، یک سری کارها هستند که میتونید انجام بدین تا کیفیت رفتار مدیرتون رو به اونچیزی که خودتون تو ذهنتون دارید متمایل کنید.

احترام‌تون رو به مدیرتون نشون بدید. حتی اگر رفتار مدیر، مطابق با الگوهای رفتاری شما نیست، او همچنان باید مورد احترام شما باشه. هرچی باشه مسئولیت شما و سایر همکارانتون با مدیرتونه. سعی کنید تا کاری که میکنید رو از دیدگاه مدیرتون ببینید، اونوقت شاید مسئولیتی که بر دوش اونه رو بهتر درک کنید.

از مدیرتون نترسید. بعضی از مدیران میتونند آدم رو از اعتماد به نفس، خالی کنند. اما یادتون باشه، اونا به شما نیاز دارند. این، کار شماست که عامل موفقیت مدیر شما محسوب خواهد شد.

تمام تلاش خودتون رو انجام بدید. جلب کردن اعتماد مدیر فقط از راه افزایش تلاش‌تون تو کار امکان‌پذیره.

صادق باشید. مدیر، نیازمنده اینه که شما اطلاعاتتون رو به درستی در اختیارش بگذارید. البته صداقت شما باید همراه با سیاست باشه. تن صدا و نوع محاوره‌تون با مدیر باید کنترل‌شده و همراه با احترام متقابل باشه.

سعی نکنید مشکلات رو مخفی کنید. اگر مشکلی بوجود اومد و نتونستید برطرفش کنید، به مدیرتون انتقالش بدین. این خیلی بهتره تا اینکه کس دیگه‌ای، وجود مشکل تو کار شما رو به مدیر انتقال بده.

مسائل مهم رو سریع منتقل کنید. اگه کار فوری براتون پیش اومده که نمی‌تونید سر کار حاضر بشید، هرچه سریعتر به مدیرتون خبر بدین تا اگر امکانش هست براتون یک جایگزین پیدا کنه.

حدو مرز خودتون رو بشناسید. هر رابطه‌ی دیگه‌ای بین شما و رئیس‌تون وجود داره، فراموش نکنید که هنوز رئیس‌ شماست. بنابراین تصمیمات کاری رو با مسائل غیرکاری قاطی نکنید.

مثبت فکر کنید. وقتی مشکلات رو به افزایش میرن، یه طرز فکر مثبت میتونه خیلی برای اطرافیانتون ارزشمند باشه. این قضیه شامل مدیرتون هم میشه. برای برطرف کردن مشکلات، پیشنهاد بدین و اگه کسی اونها رو قابل اجرا ندونست به دل نگیرید.

عصبانیتتون رو کنترل کنید. از کوره در رفتن جلوی مدیرتون، نه تنها کمکی به وضعیت شما نمیکنه بلکه عملاً نشون میده که شما نمیتونید خودتون رو کنترل کنید. این به این معنی نیست که تو موقعیت‌های فشار، همینطور بنشینید و خون خودتون رو بخورید! تلاش کنید تا راهی مناسب برای انتقال این خشم پیدا کنید.

نقاط قوت خودتون رو تقویت کنید. سعی کنید موقعیت‌هایی پیدا کنید که از نقاط قوتتون بهره ببرید.

ضعف‌هاتون رو بشناسید. شما قرار نیست تو تمام زمینه‌ها نفر اول باشید. از مدیرتون بخواهید که برای کاهش ضعف‌ها بهتون پیشنهاداتی بکنه. دوره‌های تمرینی و کلاس‌های آموزشی می‌تونند در این راه موثر باشند.

منبع: MayoClinic

◙ توهم را از فید دنبال کنید